Clifton Strengths 강점 혁명

📌 약점보단 강점 개발

피터 드러커는 사람은 오직 강점을 통해서만 성과를 거둘 수 있다. 라고 말함.

• 자신이 전혀 갖지 못한 재능은 물론, 약점을 토대로 성과를 낼 수 있는 사람은 아무도 없다.
• *다소 충격적인 내용이지만, 팀은 상호보완 측면에서는 이해가 된다.
• *약점을 보완하는것은 엄청난 노력과, 성과까지 몇년이 걸릴 수 있다.

📌 강점을 살린 예시

A representative example of leveraging strengths is in sales work.

• Sales tasks often demand exceptional levels of activity
• but a person named Diesel faced a significant obstacle in phone sales.
• His strength lay in preference for explaining complex and challenging concepts.
• Instead of pushing for sales,
• he approached the task by focusing on explaining intricate ideas and educating potential customers.
• This method allowed him to utilize his strengths effectively in the sales process.

*전화 마켓팅을 통해서 판매가 아닌 사실상 컨설팅을 해주고 있었네.

📌 리더십 레벨

• 리더십 레벨 1. 자신의 강점을 이해하고 활용할 수 있는 것
• 리더십 레벨 2. 자신의 팀원의 강점을 이해한다.
• 리더십 레벨 3. 자신과 팀원뿐만 아니라 다른 사람들의 강점까지도 파악한 상태가 된다.
• *리더십 레벨 3가 되는 중요한 이유는 세계에서 가장 우수한 성과를 보여주는 팀이 될 수 있을 잠재력이 있기 때문이다.

📌 1.강점 절친, Relator

특별히 더 신뢰의 관계가 형성이 되면 더 많은 것을 상대한테 투자하고 싶다고 생각이 든다. 나에 대해서 더 많은 것을 알려주고 상대에게 도움을 주기 위해 특별히 애쓰고 친밀해지기 위해 여러 일들을 하며 상대에게 관심이 있다는 사실을 보여주죠.

가족처럼 정말 가까운 사람들과 보내는 시간이 최고의 시간이다라는 것이다. 남자 형제, 여자 형제 5명이고, 조카도 10명이나 되는 대가족이 한 달에 한 번 만나 정말 즐거운 시간을 갖곤 한다.

아무리 바쁘더라도 친구들과 늘 연락하면서 지내자. 그들은 당신에게 힘을 주는 원동력이다. 친구들을 솔직하게 대하자. 진심어린 배려는 다른 사람의 성공을 돕고 목표를 완수할 수 있는 원동력이 된다. 친구가 더 이상 힘들어하지 않도록 솔직한 피드백을 주거나 격려하는 것은 공감하는 행동이다.

상사, 지휘를 가진 사람보다는 한 사람 한 사람의 공동한 친구 존재가 되고 싶다라는 것이다. 공식 직함이 아닌 이름으로 불러도 된다는 것을 알리자.

내가 먼저 특별한 노력을 기울여야 한다. 나의 진정성을 알아채고 끈끈하고 오래 지속되는 인맥을 쌓을 기회가 더 많게 될 것이다. 다른 사람들이 마음을 열었다고 판단하기 전까지는 나의 가장 매력적인 측면을 보이지 않을 것이다.

가까운 친구들과 가족에게 시간을 투자해라. 안전과 행복을 느끼게 해주는 사람들과 더욱 친밀한 관계를 유지할 수 있는 행동을 계획해보자.

직장 밖에서 동료 및 팀원들과의 사교 모임을 가져보라. 함께 모여 식사하거나 커피를 마시는 것도 좋다. 이렇게 하면 직장에서 더욱 치밀한 관계를 구축할 수 있고, 그로 인해 더욱 효과적인 팀워크나 협력을 이끌어낼 수 있다.

📌 2.Focus

우선 순위를 정해 목표를 달성할 수 있는 가장 효율적인 경로를 찾고, 낭비하는 시간을 최소한으로 줄인다.

바로 불론으로 들어가는 것을 좋아한다. 옷을 살 때도 여러가지 옷을 보면서 즐기는 것보다는 그냥 한가지 옷을 딱 사고, 가격도 효율적이면 사고 끝나는 것을 좋아한다.

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💪 실행력 (Executing)

• 1. 성취 (Achiever)
  • 핵심 특징: 끊임없는 노력과 결과를 통해 만족을 얻음.
  • 구체적인 행동 사례: 목표 달성까지 주말에도 자발적으로 일하며 성취감을 느낌.
• 2. 정리 (Arranger)
  • 핵심 특징: 자원과 일정을 효율적으로 배열하여 최적화함.
  • 구체적인 행동 사례: 복잡한 프로젝트의 자원 및 일정을 효율적으로 재배치하여 동선을 설계함.
• 3. 신념 (Belief)
  • 핵심 특징: 확고한 핵심 가치와 목적 의식을 가짐.
  • 구체적인 행동 사례: 핵심 가치에 맞는 공익적인 일에 헌신하며 일관성을 유지함.
• 4. 공정성 (Consistency)
  • 핵심 특징: 모두에게 동일한 규칙과 기준을 적용함.
  • 구체적인 행동 사례: 팀원 평가 시 객관적인 기준을 마련하고 친분과 관계없이 적용함.
• 5. 극대화 (Maximizer)
  • 핵심 특징: 강점을 탁월함으로 바꾸고 최고를 만듦.
  • 구체적인 행동 사례: 자신이 잘하는 분야에 집중 투자하고, 타인의 강점을 전문가로 성장하도록 도움.
• 6. 책임 (Responsibility)
  • 핵심 특징: 맡은 일에 주인의식이 강하며 약속을 이행함.
  • 구체적인 행동 사례: 실수했을 때 회피하지 않고 "내 잘못입니다"라고 인정하고 끝까지 해결함.
• 7. 복구 (Restorative)
  • 핵심 특징: 문제의 원인을 파악하고 해결하여 개선함.
  • 구체적인 행동 사례: 비효율적인 프로세스를 분석하고 원래대로 복구하거나 개선 방안을 제시함.
• 8. 집중 (Focus)
  • 핵심 특징: 방향을 설정하고 목표 달성을 위해 몰입함.
  • 구체적인 행동 사례: 방해 요소에 흔들리지 않고 최종 목표 달성을 위한 단 하나의 경로에 몰입함.
• 9. 체계 (Discipline)
  • 핵심 특징: 질서와 구조를 필요로 하며 계획적임.
  • 구체적인 행동 사례: 모든 파일을 체계적으로 정리하고, 시간 단위의 정확한 일정표를 만들어 수행함.

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🗣️ 영향력 (Influencing)

• 10. 지휘 (Command)
  • 핵심 특징: 주도적으로 이끌고 결정을 내리며 대립을 마다하지 않음.
  • 구체적인 행동 사례: 긴급 상황에서 망설임 없이 결정을 내리고 분명한 방향을 제시함.
• 11. 의사소통 (Communication)
  • 핵심 특징: 생각을 말이나 글로 잘 표현하며 설득함.
  • 구체적인 행동 사례: 복잡한 아이디어를 쉽고 재미있는 스토리텔링으로 명확하게 전달함.
• 12. 경쟁 (Competition)
  • 핵심 특징: 자신의 성과를 타인과 비교하며 1등을 추구함.
  • 구체적인 행동 사례: 스포츠나 업무에서 이기는 것을 좋아하며 선의의 경쟁을 통해 성과를 높임.
• 13. 미래지향 (Futurist)
  • 핵심 특징: 미래에 영감을 주는 그림을 제시함.
  • 구체적인 행동 사례: 5년, 10년 후의 세상을 그려내고 혁신적인 아이디어를 제시하여 동기를 부여함.
• 14. 활성화 (Activator)
  • 핵심 특징: 아이디어를 즉시 행동으로 옮기는 것을 선호함.
  • 구체적인 행동 사례: 논의 단계에 머무르지 않고 "일단 해보자!"고 외치며 가장 먼저 착수함.
• 15. 개성 (Significance)
  • 핵심 특징: 중요한 사람으로 인정받고 영향력을 원함.
  • 구체적인 행동 사례: 자신의 일이 세상에 중요한 영향을 미칠 것이라 믿고 높은 기준을 설정함.
• 16. 사교성 (Woo)
  • 핵심 특징: 새로운 사람들을 만나고 쉽게 환심을 삼.
  • 구체적인 행동 사례: 모르는 사람과도 쉽게 친해지며, 긍정적인 에너지로 사람들을 자신의 편으로 만듦.
• 17. 자신감 (Self-Assurance)
  • 핵심 특징: 자신의 능력과 판단에 대한 깊은 확신을 가짐.
  • 구체적인 행동 사례: 비판에 쉽게 흔들리지 않고 자신이 옳다고 믿는 방향으로 밀고 나감.

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🤝 관계 구축 (Relationship Building)

• 18. 적응 (Adaptability)
  • 핵심 특징: 현재에 머무르며 유연하게 변화에 대처함.
  • 구체적인 행동 사례: 갑작스러운 일정 변경에도 당황하지 않고 즉흥적으로 새로운 계획을 세움.
• 19. 포용 (Includer)
  • 핵심 특징: 모든 사람을 그룹의 일원으로 끌어들이고자 함.
  • 구체적인 행동 사례: 모임에서 소외된 사람이 없는지 살피고 모두에게 발언 기회를 주어 환영받는 분위기를 조성함.
• 20. 개발 (Developer)
  • 핵심 특징: 타인의 잠재력을 인식하고 성장을 도움.
  • 구체적인 행동 사례: 신입 직원의 작은 성공에도 큰 칭찬과 격려를 아끼지 않으며 코칭함.
• 21. 공감 (Empathy)
  • 핵심 특징: 다른 사람의 감정을 이해하고 그들의 관점을 헤아림.
  • 구체적인 행동 사례: 친구가 힘든 일을 겪을 때 감정을 깊이 이해하고 말없이 들어줌.
• 22. 화합 (Harmony)
  • 핵심 특징: 의견 충돌을 싫어하며 합의를 추구함.
  • 구체적인 행동 사례: 팀 내 갈등 시 공통의 목표와 합의점을 찾아 모두가 수용할 수 있는 해결책을 중재함.
• 23. 개별화 (Individualization)
  • 핵심 특징: 각 사람의 독특한 면을 인식하고 활용함.
  • 구체적인 행동 사례: 팀원별 선호 방식과 동기 부여 요소를 파악하여 개인 맞춤형으로 업무를 분배함.
• 24. 긍정 (Positivity)
  • 핵심 특징: 밝고 긍정적인 태도를 가지며 열정을 전파함.
  • 구체적인 행동 사례: 힘든 상황에서도 낙관적인 태도를 유지하며 주변 사람들에게 활기를 불어넣음.
• 25. 연결성 (Connectedness)
  • 핵심 특징: 세상 만물이 서로 연결되어 있다고 믿음.
  • 구체적인 행동 사례: 우연한 사건을 의미 있는 운명으로 해석하며, 모든 것이 패턴 속에서 연결되어 있다고 믿음.
• 26. 친밀 (Relator)
  • 핵심 특징: 소수의 사람들과 깊은 신뢰 관계를 맺음.
  • 구체적인 행동 사례: 넓은 인맥보다 소수의 절친한 친구들과 진실된 대화와 신뢰를 중요하게 여김.

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🧠 전략적 사고 (Strategic Thinking)

• 27. 분석 (Analytical)
  • 핵심 특징: 데이터를 근거로 이유와 원인을 찾고 객관성을 중시함.
  • 구체적인 행동 사례: 새로운 정책 발표 시 감정보다 관련 통계 자료와 객관적인 타당성을 검토함.
• 28. 수집 (Input)
  • 핵심 특징: 지식, 정보, 물건 등을 모으고 축적하는 것을 즐김.
  • 구체적인 행동 사례: 흥미로운 기사나 유용한 정보를 발견하면 나중에 찾아보기 위해 체계적으로 저장함.
• 29. 발상 (Ideation)
  • 핵심 특징: 새로운 개념과 독창적인 아이디어를 생각해 냄.
  • 구체적인 행동 사례: 어려운 문제에 직면하면 전혀 새로운 관점에서 수많은 독창적인 아이디어를 제시함.
• 30. 지적 사고 (Intellection)
  • 핵심 특징: 지적 활동과 사색을 즐기며 성찰함.
  • 구체적인 행동 사례: 홀로 조용한 시간에 복잡한 개념이나 철학적 주제에 대해 깊이 생각하며 통찰을 얻음.
• 31. 배움 (Learner)
  • 핵심 특징: 배우는 과정 자체를 즐기며 지식 향상을 추구함.
  • 구체적인 행동 사례: 새로운 언어나 기술을 접하면 몰입하며, 배우는 과정 자체에서 큰 기쁨을 얻음.
• 32. 전략 (Strategic)
  • 핵심 특징: 가장 효율적인 경로를 찾기 위해 대안을 평가함.
  • 구체적인 행동 사례: 장애물이 생겼을 때 다양한 대안 경로를 시뮬레이션하여 최적의 해결책을 선택함.
• 33. 심사숙고 (Deliberative)
  • 핵심 특징: 신중하며 결정 전에 위험을 예측하고 평가함.
  • 구체적인 행동 사례: 중요한 결정 전에 발생 가능한 모든 위험을 예상하고 안전장치를 마련함.
• 34. 회고 (Context)
  • 핵심 특징: 과거를 되돌아보며 현재를 이해하고 패턴을 찾음.
  • 구체적인 행동 사례: 팀 상황을 이해하기 위해 과거의 기록과 역사적 배경을 찾아 교훈을 얻음.